以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）
A: 问题解决法（ProblemSolving）
B: 回避法（AvoidancE.
C: 妥协法（CompromisE.
D: 强迫法（Forcing）
A: 问题解决法（ProblemSolving）
B: 回避法（AvoidancE.
C: 妥协法（CompromisE.
D: 强迫法（Forcing）
举一反三
- 以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（） A: 问题解决法（ProblemSolving） B: 回避法（Avoidanc C: D: 妥协法（Compromis E: F: 强迫法（Forcing）
- 冲突管理的常用方法（） A: 回避法 B: 仲裁解决法 C: 协调解决法 D: 直接解决法
- 解决冲突常用的方法是（）。 A: 协商谈判法 B: 报告法 C: 仲裁解决法 D: 权威法 E: 教育法
- 处理人际冲突的常用方法有：（） A: 求同法 B: 竞争法 C: 妥协法 D: 回避法 E: 折衷法
- 渠道冲突的性质不同，调解或解决的方法也不同，包括（）。 A: 问题解决法 B: 劝解法 C: 讨价还价法 D: 第三方介入法