面对他人的缺点,是用其所长,避其所短,还是求全责备,谩骂训斥,这就是用人的智慧所在。
面对他人的缺点,是用其所长,避其所短,还是求全责备,谩骂训斥,这就是用人的智慧所在。
对于教职工，要用其所长。（)
对于教职工，要用其所长。（)
《鬼谷子》中提出“智者不用其所短,而用愚人之所长;不用其所拙,而用愚人之所丁”,这体现了中国古代军事思想中将帅选拔任用的优化性原则
《鬼谷子》中提出“智者不用其所短,而用愚人之所长;不用其所拙,而用愚人之所丁”,这体现了中国古代军事思想中将帅选拔任用的优化性原则
幼儿园保教人员选聘的原则（） A: 按需设岗，因岗用人 B: 用人所长，避其所短 C: 任人唯贤，重视绩效 D: 用人不疑，委以重任
幼儿园保教人员选聘的原则（） A: 按需设岗，因岗用人 B: 用人所长，避其所短 C: 任人唯贤，重视绩效 D: 用人不疑，委以重任
《鬼谷子》中提出“智者不用其所短,而用愚人之所长;不用其所拙,而用愚人之所工”,这体现了中国古代军事思想中将帅选拔任用的()原则。 A: 全面性 B: 实践性 C: 优化性 D: 专任性
《鬼谷子》中提出“智者不用其所短,而用愚人之所长;不用其所拙,而用愚人之所工”,这体现了中国古代军事思想中将帅选拔任用的()原则。 A: 全面性 B: 实践性 C: 优化性 D: 专任性
1985年，中国科学院开始在全院实行（），研究所由所长全面负责，全权领导研究所的业务、行政工作。 A: 所长负责制 B: 党委领导下的所长负责制 C: 所长任期目标责任制 D: 所长领导制
1985年，中国科学院开始在全院实行（），研究所由所长全面负责，全权领导研究所的业务、行政工作。 A: 所长负责制 B: 党委领导下的所长负责制 C: 所长任期目标责任制 D: 所长领导制
羽毛球运动中,攻人战术通常是指先通过将球下压或控制前场取得进攻机会,然后集中力量“二打一”避其所长,攻其所短。()
羽毛球运动中,攻人战术通常是指先通过将球下压或控制前场取得进攻机会,然后集中力量“二打一”避其所长,攻其所短。()
幼儿园保教人员选聘的原则（） A: A按需设岗，因岗用人 B: B用人所长，避其所短 C: C任人唯贤，重视绩效 D: D用人不疑，委以重任
幼儿园保教人员选聘的原则（） A: A按需设岗，因岗用人 B: B用人所长，避其所短 C: C任人唯贤，重视绩效 D: D用人不疑，委以重任
领导者用人的艺术表现在（）方面，A唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑，B唯才是举用人所长，量才使用，用人不疑，C知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑，D唯才是举，用人所长知人善用，超越自己 A: 唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑， B: 唯才是举，用人所长，量才使用，用人不疑， C: 知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑 D: 唯才是举，用人所长，知人善用，超越自己
领导者用人的艺术表现在（）方面，A唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑，B唯才是举用人所长，量才使用，用人不疑，C知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑，D唯才是举，用人所长知人善用，超越自己 A: 唯才是举，用人所长，知人善用，用人不疑， B: 唯才是举，用人所长，量才使用，用人不疑， C: 知识全面，用人所长，知人善用，用人不疑 D: 唯才是举，用人所长，知人善用，超越自己
《神农本草经疏》中“合众药之所长，而又善护其所短”是哪项内容的概括（） A: 经 B: 疏 C: 主治参互 D: 简误 E: 以上都不是
《神农本草经疏》中“合众药之所长，而又善护其所短”是哪项内容的概括（） A: 经 B: 疏 C: 主治参互 D: 简误 E: 以上都不是