企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要（）。 A: 分明 B: 明确 C: 开明 D: 透明公平
企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要（）。 A: 分明 B: 明确 C: 开明 D: 透明公平
在煤矿生产中，一定要奖罚分明，奖罚的目的在于从教育出发，调动职工的积极性，保证矿井安全生产。()
在煤矿生产中，一定要奖罚分明，奖罚的目的在于从教育出发，调动职工的积极性，保证矿井安全生产。()
责任原理的主要观点（） A: 明确每个人的职责 B: 合理设计职位和委受权限 C: 公布管理者成效 D: 及时.公正、分明的奖罚
责任原理的主要观点（） A: 明确每个人的职责 B: 合理设计职位和委受权限 C: 公布管理者成效 D: 及时.公正、分明的奖罚
员工个人行为既符合《客运服务奖惩办法》的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按（ ）原则执行。 A: 奖罚不重复 B: 就低不就高 C: 奖罚分明 D: 就高不就低
员工个人行为既符合《客运服务奖惩办法》的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按（ ）原则执行。 A: 奖罚不重复 B: 就低不就高 C: 奖罚分明 D: 就高不就低
当一级节点奖罚和总计划奖罚同时出现时，按总计划考核奖罚计算。
当一级节点奖罚和总计划奖罚同时出现时，按总计划考核奖罚计算。
企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要
企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要
奖罚分明不利于组织中⼈际和谐。
奖罚分明不利于组织中⼈际和谐。
奖罚分明不利于组织中人际和谐
奖罚分明不利于组织中人际和谐
企业管理中奖罚要讲求严明，“严”是指奖罚必须()。 A: 严格 B: 严肃能服人 C: 随心予奖罚 D: 有章有据
企业管理中奖罚要讲求严明，“严”是指奖罚必须()。 A: 严格 B: 严肃能服人 C: 随心予奖罚 D: 有章有据
要消除员工的不满，就应该奖罚分明。
要消除员工的不满，就应该奖罚分明。