需求不明确就无法招到合适的团队成员。
需求不明确就无法招到合适的团队成员。
想要招到相对可靠的人,可以通过哪些方法?()
想要招到相对可靠的人,可以通过哪些方法?()
外部招聘的优势是有利于招到一流人才，招聘成本低。
外部招聘的优势是有利于招到一流人才，招聘成本低。
【多选题】HR的核心需求是() A. 求职者能够胜任求职岗位 B. 求职者能够在应聘单位工作较长时间 C. 招到优秀员工 D. 招到最合适的员工
【多选题】HR的核心需求是() A. 求职者能够胜任求职岗位 B. 求职者能够在应聘单位工作较长时间 C. 招到优秀员工 D. 招到最合适的员工
不属于内部招聘的缺点是（）。 A: 难以招到高水平的人才 B: 无法获得外界的经营新思想 C: 企业缺乏创新意识 D: 可能招到名不副实的求职者
不属于内部招聘的缺点是（）。 A: 难以招到高水平的人才 B: 无法获得外界的经营新思想 C: 企业缺乏创新意识 D: 可能招到名不副实的求职者
创业者只需要招到合适的人才，自己并不需要每方面都懂
创业者只需要招到合适的人才，自己并不需要每方面都懂
普通标签不做任何加密操作，很容易进行伪造，招到攻击。（)
普通标签不做任何加密操作，很容易进行伪造，招到攻击。（)
在网上发布招聘信息的方式能快速地招到想要的员工。
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根据招聘金字塔原则，如果要想招到50人，那么至少应该受到多少份简历？
根据招聘金字塔原则，如果要想招到50人，那么至少应该受到多少份简历？
招聘环节的功能定位比较单一,只要招到合适的人才即可,这一分析是否正确
招聘环节的功能定位比较单一,只要招到合适的人才即可,这一分析是否正确