以下选项中，不属于基本报酬方式的是（ ） A: 薪金制 B: 提成制 C: 薪金加提成 D: 津贴制度
以下选项中，不属于基本报酬方式的是（ ） A: 薪金制 B: 提成制 C: 薪金加提成 D: 津贴制度
推销员的一部分报酬是固定薪金，另一部分是佣金形式，这种报酬形式是（） A: 薪金制 B: 佣金制 C: 复合制 D: 灵活制
推销员的一部分报酬是固定薪金，另一部分是佣金形式，这种报酬形式是（） A: 薪金制 B: 佣金制 C: 复合制 D: 灵活制
关于绩效薪金制度的说法，正确的是（） A: 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B: 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C: 常用的绩效薪金制有计件工资等 D: 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
关于绩效薪金制度的说法，正确的是（） A: 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B: 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C: 常用的绩效薪金制有计件工资等 D: 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
【单选题】按销售额的一定百分比支付给推销人员报酬的方式是() A. 固定薪金制 B. 佣金制 C. 复合制 D. 变动薪金制
【单选题】按销售额的一定百分比支付给推销人员报酬的方式是() A. 固定薪金制 B. 佣金制 C. 复合制 D. 变动薪金制
在市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是 ( ) A: 定薪金加奖励 B: 固定薪金制 C: 固定工资
在市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是 ( ) A: 定薪金加奖励 B: 固定薪金制 C: 固定工资
1954年-1966年期间,我国国防实行三大制度是 A: 义务兵役制 B: 军衔制 C: 干部薪金制 D: 职权制
1954年-1966年期间,我国国防实行三大制度是 A: 义务兵役制 B: 军衔制 C: 干部薪金制 D: 职权制
与一定期间的销售业绩直接相关的报酬形式是。 A: 单纯薪金制 B: 特别奖励制 C: 混合奖励制 D: 单纯佣金制
与一定期间的销售业绩直接相关的报酬形式是。 A: 单纯薪金制 B: 特别奖励制 C: 混合奖励制 D: 单纯佣金制
为销售人员度身订制周全而严密的薪资结构是属于______薪资制度。 A: 混合制 B: 纯佣金制 C: 纯薪金制 D: 业绩报酬制
为销售人员度身订制周全而严密的薪资结构是属于______薪资制度。 A: 混合制 B: 纯佣金制 C: 纯薪金制 D: 业绩报酬制
下列关于薪金佣金混合制描述不正确的是（ ） A: 企业把推销人员的报酬分为薪金和佣金两个部分 B: 薪金佣金混合制能够给推销人员安全感 C: 薪金佣金混合制能够给推销人员激励 D: 薪金与佣金的比例是固定不变的
下列关于薪金佣金混合制描述不正确的是（ ） A: 企业把推销人员的报酬分为薪金和佣金两个部分 B: 薪金佣金混合制能够给推销人员安全感 C: 薪金佣金混合制能够给推销人员激励 D: 薪金与佣金的比例是固定不变的
下列关于薪金佣金混合制描述不正确的是（ ） A: 企业把推销人员的报酬分为薪金和佣金两个部分 B: 薪金佣金混合制能够给推销人员安全感 C: 薪金佣金混合制能够给推销人员激励 D: 薪金与佣金的比例是固定不变的
下列关于薪金佣金混合制描述不正确的是（ ） A: 企业把推销人员的报酬分为薪金和佣金两个部分 B: 薪金佣金混合制能够给推销人员安全感 C: 薪金佣金混合制能够给推销人员激励 D: 薪金与佣金的比例是固定不变的