企业到哪里去招人？
企业到哪里去招人？
企业“招人难”原因不包括：
企业“招人难”原因不包括：
选拔就是从外部招人。()
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招人可以弥补工作空缺。（）
招人可以弥补工作空缺。（）
下列关于招人实绩说法*错误*的是（） A: 当年度招人周期内新招人员总数 B: 当年度在岗人员总数 C: 当年度招人周期内新招人员总数减去当年度招人周期内新招人员退岗人数 D: 全年人员报名数
下列关于招人实绩说法*错误*的是（） A: 当年度招人周期内新招人员总数 B: 当年度在岗人员总数 C: 当年度招人周期内新招人员总数减去当年度招人周期内新招人员退岗人数 D: 全年人员报名数
用人部分的招人更多关注
用人部分的招人更多关注
聪明能干的人比平凡庸碌的人招人喜欢，能力超群的人略带有差错会更招人喜欢，叫()效应
聪明能干的人比平凡庸碌的人招人喜欢，能力超群的人略带有差错会更招人喜欢，叫()效应
战略性招聘首先要考虑的是（）。 A: 单位是否需要招人 B: 怎么招人 C: 招什么样的人 D: 怎样培养人
战略性招聘首先要考虑的是（）。 A: 单位是否需要招人 B: 怎么招人 C: 招什么样的人 D: 怎样培养人
用人部分的招人更多关注优胜
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招聘与选拔就是指找人与招人
招聘与选拔就是指找人与招人