【单选题】一般客服人员薪资的计算公式为()。 A. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金+补贴 B. 薪资=底薪+业绩提成*KPI+奖金+补贴 C. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金 D. 薪资=底薪+绩效+业绩提成+奖金+补贴
【单选题】一般客服人员薪资的计算公式为()。 A. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金+补贴 B. 薪资=底薪+业绩提成*KPI+奖金+补贴 C. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金 D. 薪资=底薪+绩效+业绩提成+奖金+补贴
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。 A: 数字型KPI B: 时限型KPI C: 项目型KPI D: 混合型KPI
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。 A: 数字型KPI B: 时限型KPI C: 项目型KPI D: 混合型KPI
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。 A: A数字型KPI B: B时限型KPI C: C项目型KPI D: D混合型KPI
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。 A: A数字型KPI B: B时限型KPI C: C项目型KPI D: D混合型KPI
KPI考核的缺点有（） A: KPI指标比较难界定 B: KPI会使考核者误入考核的机制 C: KPI并不是针对所有岗位都适用 D: 目标明确
KPI考核的缺点有（） A: KPI指标比较难界定 B: KPI会使考核者误入考核的机制 C: KPI并不是针对所有岗位都适用 D: 目标明确
基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（） A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（） A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是（）。 A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是（）。 A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
KPI仓库是指企业在实施KPI时可以从仓库中选择一些KPI指标来做固化性的考核（）
KPI仓库是指企业在实施KPI时可以从仓库中选择一些KPI指标来做固化性的考核（）
同客服中心整体运营KPI指标一样，员工考核也有KPI指标。
同客服中心整体运营KPI指标一样，员工考核也有KPI指标。
关于KPI关键绩效指标考核,说法错误的是( )。 A: KPI是指挥棒,能让员工朝着重要指标去努力工作 B: KPI会导致企业发展只重视短期利益,忽视长远发展 C: 员工只需要关注个人的KPI,无需关注部门和企业的KPI D: KPI指标的设计应当由懂业务的人参与其中
关于KPI关键绩效指标考核,说法错误的是( )。 A: KPI是指挥棒,能让员工朝着重要指标去努力工作 B: KPI会导致企业发展只重视短期利益,忽视长远发展 C: 员工只需要关注个人的KPI,无需关注部门和企业的KPI D: KPI指标的设计应当由懂业务的人参与其中
企业在KPI
企业在KPI