关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,KPI)是通过对企业内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,KPI)是通过对企业内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
对于KPI绩效考核描述错误的是（） A: KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标 B: 绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关 C: KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标 D: 确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通
对于KPI绩效考核描述错误的是（） A: KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标 B: 绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关 C: KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标 D: 确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。 A: 数字型KPI B: 时限型KPI C: 项目型KPI D: 混合型KPI
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。 A: 数字型KPI B: 时限型KPI C: 项目型KPI D: 混合型KPI
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。 A: A数字型KPI B: B时限型KPI C: C项目型KPI D: D混合型KPI
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。 A: A数字型KPI B: B时限型KPI C: C项目型KPI D: D混合型KPI
关键绩效指标（KPI：KeyPerformanceIndicator）的用途是（） A: 根据组织的发展规划，目标计划来确定部门、个人的业绩指标 B: 监测与业绩目标有关的运作过程 C: 及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门和个人 D: 以上都正确
关键绩效指标（KPI：KeyPerformanceIndicator）的用途是（） A: 根据组织的发展规划，目标计划来确定部门、个人的业绩指标 B: 监测与业绩目标有关的运作过程 C: 及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门和个人 D: 以上都正确
关键绩效指标（KPI：KeyPerformanceIndicator）的用途是（） A: 根据组织的发展规划、目标计划来确定部门、个人的业绩指标 B: 监测与业绩目标有关的运作过程 C: 及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门和个人 D: 以上都对
关键绩效指标（KPI：KeyPerformanceIndicator）的用途是（） A: 根据组织的发展规划、目标计划来确定部门、个人的业绩指标 B: 监测与业绩目标有关的运作过程 C: 及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门和个人 D: 以上都对
KPI考核的缺点有（） A: KPI指标比较难界定 B: KPI会使考核者误入考核的机制 C: KPI并不是针对所有岗位都适用 D: 目标明确
KPI考核的缺点有（） A: KPI指标比较难界定 B: KPI会使考核者误入考核的机制 C: KPI并不是针对所有岗位都适用 D: 目标明确
基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（） A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（） A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是（）。 A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是（）。 A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
KPI仓库是指企业在实施KPI时可以从仓库中选择一些KPI指标来做固化性的考核（）
KPI仓库是指企业在实施KPI时可以从仓库中选择一些KPI指标来做固化性的考核（）