对于KPI绩效考核描述错误的是（）
A: KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标
B: 绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关
C: KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标
D: 确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通
A: KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标
B: 绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关
C: KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标
D: 确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通
举一反三
- 关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算
- 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 关键绩效指标（KPI）技术是通过一些衡量组织或个人工作绩效的提纲挈领性的指标，来对部门或个人的业绩进行测量的技术。以下哪个选项不是KPI的来源渠道（） A: 公司战略和部门目标 B: 企业领导的主观意愿 C: 部门或岗位职责 D: 内、外部客户需求
- 关于KPI关键绩效指标考核,说法错误的是( )。 A: KPI是指挥棒,能让员工朝着重要指标去努力工作 B: KPI会导致企业发展只重视短期利益,忽视长远发展 C: 员工只需要关注个人的KPI,无需关注部门和企业的KPI D: KPI指标的设计应当由懂业务的人参与其中
- 基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（） A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI