对于KPI绩效考核描述错误的是（）
A: KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标
B: 绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关
C: KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标
D: 确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通
A: KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标
B: 绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关
C: KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标
D: 确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通
B
举一反三
- 关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算
- 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 关键绩效指标（KPI）技术是通过一些衡量组织或个人工作绩效的提纲挈领性的指标，来对部门或个人的业绩进行测量的技术。以下哪个选项不是KPI的来源渠道（） A: 公司战略和部门目标 B: 企业领导的主观意愿 C: 部门或岗位职责 D: 内、外部客户需求
- 关于KPI关键绩效指标考核,说法错误的是( )。 A: KPI是指挥棒,能让员工朝着重要指标去努力工作 B: KPI会导致企业发展只重视短期利益,忽视长远发展 C: 员工只需要关注个人的KPI,无需关注部门和企业的KPI D: KPI指标的设计应当由懂业务的人参与其中
- 基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（） A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
内容
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关键绩效指标（KPI：KeyPerformanceIndicator）的用途是（） A: 根据组织的发展规划，目标计划来确定部门、个人的业绩指标 B: 监测与业绩目标有关的运作过程 C: 及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门和个人 D: 以上都正确
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关键绩效指标（KPI：KeyPerformanceIndicator）的用途是（） A: 根据组织的发展规划、目标计划来确定部门、个人的业绩指标 B: 监测与业绩目标有关的运作过程 C: 及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门和个人 D: 以上都对
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基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是（）。 A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
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在KPI设定的基础，制定员工的绩效目标，经过一定工作周期后，开展绩效考核，根据考核结果确定员工的（）、（）、（）、（）等，并实施对KPI进行（）和（）。在绩效管理过程中，制定关键绩效指标是其中必不可少的重要环节。
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。