对于本部门缺人,另外部门人员多余,应该()。
对于本部门缺人,另外部门人员多余,应该()。
坚持维护本部门利益是部门间协调原则之一。
坚持维护本部门利益是部门间协调原则之一。
平均利润形成后，等量资本获得等量利润，因此（ ） A: 各部门资本家得到的利润与本部门工人创造的剩余价值相等 B: 资本有机构成高的部门，得到的平均利润大于本部门工人创造的剩余价值 C: 资本有机构成高的部门，得到的平均利润小于本部门工人创造的剩余价值 D: 资本有机构成低的部门，得到的平均利润小于本部门工人创造的剩余价值 E: 资本有机构成具有平均水平的部门，得到的平均利润与本部门工人创造的剩余价值相一致
平均利润形成后，等量资本获得等量利润，因此（ ） A: 各部门资本家得到的利润与本部门工人创造的剩余价值相等 B: 资本有机构成高的部门，得到的平均利润大于本部门工人创造的剩余价值 C: 资本有机构成高的部门，得到的平均利润小于本部门工人创造的剩余价值 D: 资本有机构成低的部门，得到的平均利润小于本部门工人创造的剩余价值 E: 资本有机构成具有平均水平的部门，得到的平均利润与本部门工人创造的剩余价值相一致
平均利润形成后,等量资本获得等量利润,因此()。 A: 各部门资本家得到的利润与本部门工人创造的剩余价值相等 B: 资本有机构成高的部门得到的利润大于本部门工人创造的剩余价值 C: 资本有机构成高的部门得到的利润小于本部门工人创造的剩余价值 D: 具有平均资本有机构成的部门得到的利润与本部门工人创造的剩余价值一致 E: 资本有机构成低的部门得到的利润低于本部门工人创造的剩余价值
平均利润形成后,等量资本获得等量利润,因此()。 A: 各部门资本家得到的利润与本部门工人创造的剩余价值相等 B: 资本有机构成高的部门得到的利润大于本部门工人创造的剩余价值 C: 资本有机构成高的部门得到的利润小于本部门工人创造的剩余价值 D: 具有平均资本有机构成的部门得到的利润与本部门工人创造的剩余价值一致 E: 资本有机构成低的部门得到的利润低于本部门工人创造的剩余价值
部门与部门之间合作，往往各自站在本部门立场上思考问题,犯“本位主义”的通病。
部门与部门之间合作，往往各自站在本部门立场上思考问题,犯“本位主义”的通病。
平均利润率形成以后，资本有机构成高的部门获得的平均利润量（） A: 等于本部门创造的剩余价值 B: 高于本部门创造的剩余价值 C: 低于本部门创造的剩余价值 D: 与本部门创造的剩余价值无关
平均利润率形成以后，资本有机构成高的部门获得的平均利润量（） A: 等于本部门创造的剩余价值 B: 高于本部门创造的剩余价值 C: 低于本部门创造的剩余价值 D: 与本部门创造的剩余价值无关
招聘经理对人的岗位权限有哪些（） A: 部门员工人事建议权 B: 部门员工人事建议权 C: 本部门员工奖惩权 D: 本部门员工的调岗权
招聘经理对人的岗位权限有哪些（） A: 部门员工人事建议权 B: 部门员工人事建议权 C: 本部门员工奖惩权 D: 本部门员工的调岗权
平均利润形成后,等量资本获得等量利润,因此（） A: 各部门资本家得到的利润与本部门工人创造的剩余价值相等 B: 资本有机构成高的部门,得到的平均利润大于本部门工人创造的剩余价值 C: 资本有机构成低的部门,得到的平均利润小于本部门工人创造的剩余价值 D: 资本有机构成具有平均水平的部门,得到的平均利润与本部门工人创造的剩余价值相一致
平均利润形成后,等量资本获得等量利润,因此（） A: 各部门资本家得到的利润与本部门工人创造的剩余价值相等 B: 资本有机构成高的部门,得到的平均利润大于本部门工人创造的剩余价值 C: 资本有机构成低的部门,得到的平均利润小于本部门工人创造的剩余价值 D: 资本有机构成具有平均水平的部门,得到的平均利润与本部门工人创造的剩余价值相一致
平均利润率形成以后，资本有机构成低的部门（农业部门）所获得的平均利润（） A: 等于本部门所创造的剩余价值 B: 少于本部门所创造的剩余价值 C: 多于本部门所创造的剩余价值 D: 与本部门所创造的剩余价值成正比
平均利润率形成以后，资本有机构成低的部门（农业部门）所获得的平均利润（） A: 等于本部门所创造的剩余价值 B: 少于本部门所创造的剩余价值 C: 多于本部门所创造的剩余价值 D: 与本部门所创造的剩余价值成正比
酒店财务部通常设立哪些“三级部门”？ A: 会计部 B: 成本部 C: 物流部 D: 采购部
酒店财务部通常设立哪些“三级部门”？ A: 会计部 B: 成本部 C: 物流部 D: 采购部