重视各种劳动争议的调处化解，加强调解组织建设，健全预防、预警、（）机制，加强矛盾纠纷排查，主动反映问题，协助党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
A: 调处
B: 解决
C: 稳定
A: 调处
B: 解决
C: 稳定
举一反三
- 健全劳动关系矛盾处理调处机制，有效化解劳动关系矛盾，具体工作内容包括()。 A: 健全劳动人事争议处理机制体制 B: 改革完善劳动保障监察执法体制机制 C: 完善劳动关系群体性事件和集体停工应急处置机制
- 加强社会治理，应该坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制，努力将矛盾化解在基层。
- 健全社会心理服务体系和危机干预机制，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，努力将矛盾化解在（） A: 基层 B: 内部 C: 外部 D: 组织
- 坚持和发展新时代,完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制,努力将矛盾化解在基层
- 劳动关系矛盾调处机制包括:()。 A: 劳动保障监察机制 B: 劳动该争议调解仲裁机制 C: 劳动关系群体性事件预防 D: 应急处置机制