重视各种劳动争议的调处化解，加强调解组织建设，健全预防、预警、（）机制，加强矛盾纠纷排查，主动反映问题，协助党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
A: 调处
B: 解决
C: 稳定
A: 调处
B: 解决
C: 稳定
A
举一反三
- 健全劳动关系矛盾处理调处机制，有效化解劳动关系矛盾，具体工作内容包括()。 A: 健全劳动人事争议处理机制体制 B: 改革完善劳动保障监察执法体制机制 C: 完善劳动关系群体性事件和集体停工应急处置机制
- 加强社会治理，应该坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制，努力将矛盾化解在基层。
- 健全社会心理服务体系和危机干预机制，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，努力将矛盾化解在（） A: 基层 B: 内部 C: 外部 D: 组织
- 坚持和发展新时代,完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制,努力将矛盾化解在基层
- 劳动关系矛盾调处机制包括:()。 A: 劳动保障监察机制 B: 劳动该争议调解仲裁机制 C: 劳动关系群体性事件预防 D: 应急处置机制
内容
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努力把矛盾纠纷化解在基层.解决在当地，把隐患消除在萌芽状态，就是要建立()。 A: 信访工作制度 B: 矛盾纠纷排查化解工作机制 C: 利益协调机制 D: 诉求表达机制
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完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制，努力将矛盾化解在（ ）。 A: 基层 B: 中层 C: 高层 D: 底层
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完善正确处理新形势下人民内部矛盾有效机制,完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制,努力将矛盾化解在
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加强（）建设，总结推广源头治理劳动纠纷经验，建立健全工会、法院、人社、司法联动机制，健全工会劳动关系发展态势监测和分析研判制度，推动建立在线解决机制。 A: 劳动关系矛盾调查和预防机制 B: 劳动关系矛盾预防和化解机制 C: 劳动状况调研和化解机制
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党的十九届四中全会强调，要“健全社会心理服务体系和危机干预机制，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解（），努力将矛盾化解在基层”。 A: 全面机制 B: 复合机制 C: 复杂机制 D: 综合机制