劳动力需求（）
A: 是一种派生需求
B: 受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响
C: 是雇主对劳动力所有权的购买
D: 取决于生产要素的替代能力
E: 是有效需求
A: 是一种派生需求
B: 受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响
C: 是雇主对劳动力所有权的购买
D: 取决于生产要素的替代能力
E: 是有效需求
举一反三
- 劳动力需求的工资弹性取决于（）。 A: 产品需求的价格弹性 B: 其他要素投入的供给弹性 C: 劳动力成本占总成本的比重 D: 劳动法律法规对劳动力供给的限制 E: 生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
- 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 A: 其他生产要素的供给缺乏弹性 B: 其他生产要素的供给富有弹性 C: 以其他生产要素替代该种劳动力很容易 D: 使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性 E: 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
- 派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。 A: A最终产品的需求价格弹性 B: B中间产品的需求价格弹性 C: C要素替代的难易度 D: D其他生产要素的供给弹性
- 其他条件不变情况下，关于劳动力工资弹性说法正确的有（ ） A: 其他要素对劳动的替代越容易，则劳动力需求的工资弹性越高 B: 产品需求的价格弹性越大，生产该产品的劳动力需求的工资弹性越大 C: 其他要素的供给价格弹性越大，劳动需求的工资弹性越大 D: 劳动占总成本中的劳动成本比重越大，劳动需求的工资弹性越大
- 劳动力需求的工资弹性主要取决于()。 A: 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度 B: 产品需求的价格弹性 C: 其他要素投入的供给弹性 D: 劳动力成本占总成本的比重 E: 劳动力需求的工资弹性