根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。
A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除
B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止
C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除
B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止
C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
举一反三
- 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。 A: 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B: 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同 C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A: 试用期内用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D: 在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》规定，有()情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 A: 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 B: 用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
- 根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情况有（） A: 因用人单位违反法律规定、劳动合同规定,劳动者解除劳动合同的 B: 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C: 用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的