目标管理就是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标。（）
对
举一反三
- 关于目标管理的阐述，正确的是（） A: 目标管理又称成果管理 B: 目标管理是由组织的员工共同参与的 C: 目标管理是组织设计的重要因素 D: 制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果 E: 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
- 目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。 A: 组织 B: 基层 C: 全体 D: 群体
- 下列关于目标管理的描述不正确的是（） A: 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 B: 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标 C: 目标管理是一个自上而下且单向的过程 D: 目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
- 目标管理的基本核心是()。 A: 强调决策者要制定具体可行的目标 B: 强调通过群体共同参与制定具体、可行的而且能够客观衡量的目标 C: 强调目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限 D: 不断地给员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
- 下列关于目标管理的表述不正确的是（ ）。 A: 目标管理是一个自上而下的单向过程 B: 参与决策是目标管理四要素之一 C: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 D: 目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
内容
- 0
下列关于目标管理的表述，正确的是()。 A: 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 B: 在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈 C: 目标管理是一个自上而下的单向过程 D: 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
- 1
目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。 A: 群体共同参与 B: 领导层 C: 中层部门 D: 自下而上
- 2
在行政组织管理中，由领导和员工共同制定一个组织目标，这一目标通过工作中的自我控制来达成，这种管理方法指的是______ A: 战略管理 B: 目标管理 C: 控制管理 D: 量化管理
- 3
下列关于目标管理的表述，正确的是（）。 A: 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论\n B: 在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈\n C: 目标管理是一个自上而下的单向过程\n D: 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标\n E: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
- 4
关于目标管理的说法，错误的是。 A: 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标\n B: 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标\n C: 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素\n D: 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望