以下关于绩效计划的说法错误的是()。
A: 在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整
B: 需要注重动态的沟通过程
C: 需要关注最终拟定的绩效合同
D: 绩效计划并不是说一经订立就不可改变
A: 在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整
B: 需要注重动态的沟通过程
C: 需要关注最终拟定的绩效合同
D: 绩效计划并不是说一经订立就不可改变
举一反三
- 绩效实施要严格遵循绩效计划，不可以对绩效计划进行调整。（ ）
- 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
- ()是绩效管理过程的起点,但并不是只有在绩效管理周期开始时才会进行绩效计划的工作。 A: 绩效计划 B: 绩效期望 C: 预期绩效 D: 绩效评估
- 下列关于绩效计划的特征说法正确的是（)。 A: 绩效计划是一个双向沟通的过程 B: 制订计划是一个单向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E: 参与与承诺是制订绩效计划的关键
- 根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是（）。 A: 绩效计划准备 B: 绩效计划沟通 C: 绩效计划内容 D: 绩效计划实施