以下关于绩效管理说法错误的是（）
A: 绩效管理是一个持续的管理过程
B: 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
C: 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D: 绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
A: 绩效管理是一个持续的管理过程
B: 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
C: 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D: 绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
举一反三
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是 A: 绩效管理是一个系统的工程 B: 绩效管理从建立组织目标和计划开始 C: 绩效管理就是对员工的的绩效进行衡量和评价 D: 绩效管理是管理者确保员工的工作活动和产出能够和组织目标保持一致的活动过程
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 【多选题】对绩效管理对象的认识包括下列哪些观点 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理员工绩效的系统 C. 绩效管理是管理群体绩效的系统 D. 绩效管理是综合管理组织与员工绩效的系统
- 绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致,进而促进个人与组织共同发展的持续过程。具体而言,它包括那些意义？ A: 绩效管理是建立共识的过程 B: 绩效管理是一个持续的管理过程 C: 绩效管理的最终目的是最大可能地取得个人和组织的成功 D: 绩效是招聘的一部分