关于组织承诺的说法，正确的是（）
A: 组织承诺是组织对员工的一种许诺
B: 组织承诺是员工对组织的一种态度
C: 员工的组织承诺越高，离职率越低
D: 情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E: 继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
A: 组织承诺是组织对员工的一种许诺
B: 组织承诺是员工对组织的一种态度
C: 员工的组织承诺越高，离职率越低
D: 情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E: 继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
举一反三
- 下列多组织承诺认识正确的选项是（）。 A: 员工对组织的承诺 B: 组织对员工的承诺 C: 员工与组织间相互承诺 D: 组织对外部的承诺
- 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（）
- 关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A: 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B: 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C: 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D: 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情、而非物质利益 E: 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是() A: 规范承诺 B: 情感承诺 C: 继续承诺 D: 组织承诺
- 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。 A: A情感承诺 B: B继续承诺 C: C规范承诺 D: D经济承诺