下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。
A: 冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突
B: 管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响
C: 冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质
D: 适当的冲突可以给组织带来好处
A: 冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突
B: 管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响
C: 冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质
D: 适当的冲突可以给组织带来好处
举一反三
- 现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（） A: 防止冲突发生 B: 全面消除冲突 C: 发挥冲突的积极性，减少其不利影响 D: 强制解决冲突
- 以下对冲突及冲突管理的认识，不正确的是( A: 只要加强管理，组织中的冲突是可以避免的 B: 管理者不能一味地消除冲突，而应该有选择地维持甚至制造一些建设性冲突 C: 并不是所有的冲突都是破坏性的，有些冲突也具有建设性 D: 冲突管理不仅指冲突发生后的处理，还应包括冲突预防
- 根据冲突对组织的影响，可以分成哪两种？ A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 认知冲突 D: 情感冲突
- 现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。( )
- 管理者对冲突的管理应该是（） A: 管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上 B: 冲突必须加以解决 C: 所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁 D: 管理者的任务之一，就在于消除冲突