弗鲁姆提出的激励理论认为：（ ）
A: 人的工作动机不仅受到其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响
B: 对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
C: 人是社会人
D: 激励力=期望值×效价
A: 人的工作动机不仅受到其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响
B: 对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
C: 人是社会人
D: 激励力=期望值×效价
举一反三
- 弗鲁姆提出的激励理论认为：（ ） A: 激励力=期望值×效价 B: 人是社会人 C: 对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D: 人的工作动机不仅受到其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响
- 弗鲁姆提出的激励理论认为()。 A: 激励力＝期望值×效价 B: 人是社会人 C: 对于主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D: 激励不是一种简单的因果关系
- 弗鲁姆提出的激励理论认为（） A: 激励力=期望值*效价 B: 人是社会人 C: 对一主管人员说，最重要的需求是成就需求 D: 激励不是一种简单的因果关系
- 弗鲁姆提出的激励理论认为_________。 A: 主管人员最重要的需求是成就需求 B: 人是社会人 C: 激励力=期望值×效价 D: 激励不是一种简单的因果关系
- 弗鲁姆提出的激励理论认为( ) A: 激励力=期望值×效价 B: 激励不是一种简单的因果关系 C: 人最重要的需求是成就需求 D: 人是社会人