有难度的目标，如果被接受，会导致（）。
A: 低满意度
B: 更高的满意度
C: 比容易的目标更高的绩效
D: 比容易的目标更低的绩效
E: 更低的动机
A: 低满意度
B: 更高的满意度
C: 比容易的目标更高的绩效
D: 比容易的目标更低的绩效
E: 更低的动机
举一反三
- 民主方式（）。 A: 通常比独裁方式有更高的绩效水平，不常会有更低或相当的绩效水平 B: 不常会有比独裁方式更高的绩效水平，更多地有更低或相当的绩效水平 C: 更频繁地比独裁方式有更高的绩效水平，很少有更低或相当的绩效水平 D: 有时比独裁方式有更高的绩效水平，有时的绩效水平则低些或相当 E: 从来不会有比独裁方式更高的绩效水平，一般是更低或相当的绩效水平
- 根据目标设置理论，下列观点错误的是（） A: 明确的目标能够提高绩效 B: 有反馈比无反馈能够带来更高的绩效 C: 目标越高绩效水平也越高 D: 困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
- 下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。 A: 提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B: 更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C: 工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D: 员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
- 工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
- 有难度的目标一定比容易的目标更能激发高水平工作绩效