有难度的目标一定比容易的目标更能激发高水平工作绩效
举一反三
- 关于目标设置理论，下列说法不正确的是()。 A: 困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效 B: 提供绩效反馈有利于产生较高绩效 C: 有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效 D: 该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
- 下列关于目标设置理论的说法正确的是()。 A: 目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为 B: 困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效 C: 有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效 D: 提供绩效反馈不利于产生较高绩效 E: 目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
- 有难度的目标，如果被接受，会导致（）。 A: 低满意度 B: 更高的满意度 C: 比容易的目标更高的绩效 D: 比容易的目标更低的绩效 E: 更低的动机
- 绩效目标应具有一定的难度，经过努力是可以达到的。这是确定绩效目标应遵循的明确具体的原则。
- 洛克提出了（ ）基本观点，说明目标与工作绩效的关系。 A: 明确而具体的目标比笼统的目标工作效果更好 B: 有一定难度、须经过努力才能够达到的目标一旦被接受，会使员工的绩效水平更高 C: 在目标行为中，如果能得到及时反馈，通常员工会做得更好 D: 员工要参与设置自己的目标