美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为（）
A: 情境因素
B: 保健因素
C: 激励因素
D: 工作因素
A: 情境因素
B: 保健因素
C: 激励因素
D: 工作因素
举一反三
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为（） A: 情境因素 B: 保健性因素 C: 激励因素 D: 工作因素
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为 （ ）。
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（） A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素
- 赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（） A: 满意因素 B: 保健因素 C: 管理因素 D: 激励因素
- 赫茨伯格的双因素理论把成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素归为（）。 A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素