关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（） A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）A: 情境因素B: 保健因素C: 激励因素D: 工作因素 答案： 查看 举一反三 赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素 赫茨伯格的双因素理论把成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素归为（）。 A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。 A: 工作富有成就感 B: 工作条件 C: 薪金 D: 工作本身富有挑战性 双因素理论认为，激励因素包括（ ）。 A: 工作成绩得到认可 B: 工作富有成就感 C: 工作本身具有挑战性 D: 负有较大的责任
