关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。 A: 公平因素 B: 期望因素 C: 保健因素 D: 激励因素 在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。A: 公平因素B: 期望因素C: 保健因素D: 激励因素 答案： 查看 举一反三 人际关系、物质工作条件、工资、福利等属于()。 A: 福利因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 需求因素 根据双因素理论,员工的物质工作条件、工资和福利等都属于激励因素。 根据双因素理论，工资和工作条件属于（ ） A: 激励因素 B: 成长需要 C: 保健因素 D: 自我实现需要 赫兹伯格“双因素理论”中的“双因素”指的是? A: 激励因素 B: 公平因素 C: 安全因素 D: 保健因素 赫兹伯格双因素理论中的“双因素”包括（ ）。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 安全因素 D: 健康因素 E: 福利因素
