不属于激励因素的是( )
A: 工资
B: 机会
C: 奖金
D: 成就感
E: 富有挑战性的工作
A: 工资
B: 机会
C: 奖金
D: 成就感
E: 富有挑战性的工作
举一反三
- 双因素激励理论中,工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
- 要真正激励员工,就必须满足属于激励因素的需要,如()。 A: 工资 B: 成就 C: 成长 D: 挑战性的工作 E: 奖金
- 不属于激励因素的是() A: 涨工资 B: 机会 C: 奖金 D: 成就感 E: 领导的赏识
- 不属于激励因素的是() A: A涨工资 B: B机会 C: C奖金 D: D成就感 E: E领导的赏识
- 按照赫茨伯格的双因素理论,()属于激励因素。 A: 工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论,()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件