不属于激励因素的是( )
A: 工资
B: 机会
C: 奖金
D: 成就感
E: 富有挑战性的工作
A: 工资
B: 机会
C: 奖金
D: 成就感
E: 富有挑战性的工作
A
举一反三
- 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
- 要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（）。 A: 工资 B: 成就 C: 成长 D: 挑战性的工作 E: 奖金
- 不属于激励因素的是（） A: 涨工资 B: 机会 C: 奖金 D: 成就感 E: 领导的赏识
- 不属于激励因素的是（） A: A涨工资 B: B机会 C: C奖金 D: D成就感 E: E领导的赏识
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
内容
- 0
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（） A: 工作的成就感 B: 工作的挑战性 C: 个人晋升机会 D: 工作条件 E: 人际关系
- 1
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ） A: 工作条件 B: 个人晋升机会 C: 工作的挑战性 D: 工作成就感
- 2
按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
- 3
赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。 A: 工作富有成就感 B: 工作条件 C: 薪金 D: 工作本身富有挑战性
- 4
赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素