要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（）。
A: 工资
B: 成就
C: 成长
D: 挑战性的工作
E: 奖金
A: 工资
B: 成就
C: 成长
D: 挑战性的工作
E: 奖金
B,C,D
举一反三
- 不属于激励因素的是( ) A: 工资 B: 机会 C: 奖金 D: 成就感 E: 富有挑战性的工作
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
- 在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（ ）才能增加员工的工作满意感。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 工作环境 D: 工作条件
- 下面哪个内容属于激励保健理论？ A: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意； B: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意； C: 只要给予金钱奖励，就能够激励员工 D: 物质激励能够一直激励员工
内容
- 0
下列关于工作激励不正确的说法是（） A: A只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素 B: B对成就的认可能够激励员工 C: C糟糕的工作条件是非满意因素 D: D难度大的、有挑战性的工作是激励因素
- 1
按照双因素理论，下列哪一种因素属于激励因素？（） A: 奖金 B: 上下级关系 C: 工作的挑战性 D: 企业福利
- 2
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。 A: 工作自身 B: 成就 C: 工资 D: 发展、成长
- 3
工资主要包括（ ）。 A: 成就工资 B: 基本工资 C: 奖金 D: 激励工资
- 4
按照双因素激励理论，以下不属于激励因素的是（）。 A: 成就 B: 人际关系 C: 晋升 D: 具有挑战性的工作