双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
举一反三
- 按照双因素理论，属于保健因素的是（）。 A: 工作内容 B: 工作环境 C: 工作上的成就感 D: 工作富有挑战性
- 工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（ ） A: 正确 B: 错误
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作感到满意的因素诸如工作成就感、工作挑战性等属于（ ）。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 工作因素 D: 制度因素
- 双因素理论中，（）属于保健因素。 A: 薪酬 B: 成就感 C: 工作丰富化 D: 挑战性工作机会