成功改善下属表现的必要条件有（)
A: 勇敢称赞下属成果
B: 准确说出想要他有怎样的改善
C: 下属意识到负面反馈对他有害
D: 针对问题行为下属深度参与
A: 勇敢称赞下属成果
B: 准确说出想要他有怎样的改善
C: 下属意识到负面反馈对他有害
D: 针对问题行为下属深度参与
举一反三
- 帮助员工缓解工作压力的方法( )。 A: 听取下属的意见 B: 给下属适当的压力 C: 注意观察异常行为 D: 给下属各种沟通的渠道 E: 带领员工改善生活品质 F: 要让下属知道你对他有什么希望
- 领导的作用有（）。 A: 协调下属的行为 B: 指挥下属的工作 C: 激发下属的积极性 D: 控制下属的行为
- 企业上司对下属信任的正确做法包括（）。 A: 不强制下属工作 B: 下属出现差错时，不一味处罚下属 C: 关怀下属的成功 D: 遵守与下属约定的事项
- 领导者的超凡魅力对下属产生强烈影响的原因可能有（ ）。 A: 有助于让下属获得提拔 B: 有助于让下属得到实现个人愿望的满足 C: 有助于激发下属的工作热情 D: 有助于让下属获得更多的权力 E: 有助于改善下属的工作条件
- 对下属进行绩效评价时，最有用的参考资料是什么？（） A: 下属的工作说明书和工作成果记录 B: 下属的出勤记录 C: 下属过去的绩效评价记录 D: 下属的人际关系记录