企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
A: 不强制下属工作
B: 下属出现差错时，不一味处罚下属
C: 关怀下属的成功
D: 遵守与下属约定的事项
A: 不强制下属工作
B: 下属出现差错时，不一味处罚下属
C: 关怀下属的成功
D: 遵守与下属约定的事项
A,B,C,D
举一反三
- 上司对待下属的正确做法是（）。 A: 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B: 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C: 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D: 要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
- 上司对待下属的正确做法是（）。 A: A任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B: B下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C: C关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D: D要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
- 上司与下属的握手，谁先伸手？ A: 上司 B: 下属
- 在古代，上司给下属端茶意味着 A: 下属得赏识 B: 上司宽厚 C: 上司下逐客令 D: 上司开除下属
- 上司表扬下属时，以下做法正确的是
内容
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对下属进行绩效评价时，最有用的参考资料是什么？（） A: 下属的工作说明书和工作成果记录 B: 下属的出勤记录 C: 下属过去的绩效评价记录 D: 下属的人际关系记录
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作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。 A: 上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司 B: 上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为 C: 下属应把上司当做自己的职场引路人 D: 下属应当为上司分担压力
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佘继标认为即使真心真意对上司，上司不一定会真心对你；但是真心真意对下属，下属会真心对你。
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下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。 A: 严厉批评，让下属限期改正 B: 抓住下属的错误不放 C: 不告诉下属问题所在，让下属自己去思考 D: 明确指出问题所在，让下属去改正
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对下属工作的肯定可以激励下属。