分析培训需求主要包括以下两方面:收集培训需求信息和()
A: 调研培训需求
B: 整理和分析培训信息
C: 剔除无用信息
D: 撰写培训需求报告
A: 调研培训需求
B: 整理和分析培训信息
C: 剔除无用信息
D: 撰写培训需求报告
举一反三
- 分析与输出培训需求结果的过程包括()。 A: 对培训需求调查信息进行归类 B: 对培训需求调查信息进行整理 C: 对培训需求进行分析 D: 对培训需求进行总结 E: 撰写培训需求分析报告
- 需求分析的基本步骤为()撰写培训需求报告确认培训需求培训需求纠偏收集培训需求信息分析培训需求 A: 12345 B: 23451 C: 45213 D: 24315
- 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（） A: 对培训需求调查信息进行归类、整理 B: 对培训需求进行分析、总结 C: 撰写培训需求分析报告 D: 整理培训需求的动机和愿望
- 培训需求控制工作的第一步是（） A: 培训需求分析 B: 培训需求确认 C: 培训需求信息收集 D: 培训经费预算
- 培训需求分析的内容主要包括（）。 A: 培训需求的层次分析 B: 培训需求的阶段分析 C: 培训需求的数量分析 D: 在职员工培训需求分析 E: 下岗员工培训需求分析