向员工展示企业财务状况以使员工能像老板一样思考的作法就是（）。
A: 工作分担安排
B: 账目公开管理
C: 绩效薪酬计划
D: 远距离办公
A: 工作分担安排
B: 账目公开管理
C: 绩效薪酬计划
D: 远距离办公
举一反三
- 通过与员工共享组织的财务状况，（）能提高员工绩效。 A: 根据绩效支付报酬 B: 公开管理 C: 公平管理 D: 权变管理
- 影响薪酬的内部因素有()。 A: 企业经营战略 B: 企业财务状况 C: 员工所处职位 D: 员工绩效表现 E: 劳动力市场状况
- (<br/>)是决定员工激励薪酬的重要基础 A: 员工的职位 B: 员工的绩效表现 C: 员工的工作年限 D: 企业的财务状况
- 企业薪酬管理决策的外部影响因素包括() A: 劳动力市场状况 B: 法律法规 C: 企业的财务状况 D: 员工的工作年限
- 人力资源的激励职能主要体现（）环节上 A: 绩效管理、员工开发 B: 绩效管理、薪酬管理 C: 薪酬管理、员工职业生涯规划 D: 员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理