(
)是决定员工激励薪酬的重要基础
A: 员工的职位
B: 员工的绩效表现
C: 员工的工作年限
D: 企业的财务状况
)是决定员工激励薪酬的重要基础
A: 员工的职位
B: 员工的绩效表现
C: 员工的工作年限
D: 企业的财务状况
举一反三
- 影响薪酬的内部因素有()。 A: 企业经营战略 B: 企业财务状况 C: 员工所处职位 D: 员工绩效表现 E: 劳动力市场状况
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 企业薪酬管理决策的外部影响因素包括() A: 劳动力市场状况 B: 法律法规 C: 企业的财务状况 D: 员工的工作年限
- 基本薪酬的支付依据不包括()。 A: 员工的职位 B: 员工的技能 C: 员工的绩效 D: 员工的能力
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励