每家公司都希望自己的员工能够（1）地工作，带着（2）工作。那些只会做老板（3）过的事和需要老板（4）做事的人，是很难受到老板器重的，这些人不会有很好的发展前途。有一项重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，那就是公司对你的“终极期望”：——永远做公司非常需要做的事，而不必等待（ 5 ）。
举一反三
- 以下那一项描述了马斯洛需求层次（） A: 如果你没有一个好的办公司，就无法做好你的工作 B: 你要感觉安全而且被接纳，才会希望做好你的工作。 C: 你的老板的需求比你的需求更重要 D: 公司的需求最重要，然后是老板，然后是员工
- 老板都希望自己的员工能（ ）地工作。
- 当老板与你批评会谈结束时要清楚的理解以及自己需要付出哪些努力（） A: 老板对你的期望 B: 老板对你的批评 C: 出现的问题 D: 工作的难度
- 员工经过公司前台，不小心撞碎了玻璃门，老板和你正好经过，老板过去问员工伤着没，到了办公室老板对你说去让员工把门赔了。这时你会怎么跟这名员工说：（
- 要让老板放权最重要的是：（） A: 结合自己的经验管理公司 B: 从公司利益考虑问题 C: 做老板的朋友 D: 拥有足够的能力赢得对方来对你的尊重