要让老板放权最重要的是：（）
A: 结合自己的经验管理公司
B: 从公司利益考虑问题
C: 做老板的朋友
D: 拥有足够的能力赢得对方来对你的尊重
A: 结合自己的经验管理公司
B: 从公司利益考虑问题
C: 做老板的朋友
D: 拥有足够的能力赢得对方来对你的尊重
举一反三
- 与老板沟通时，不要让老板做“问答题”，而是让老板做“选择题” A: 对 B: 错
- 本书的观点是：理解老板的目标是什么固然重要，但不要因为老板的目标忘记的实现（） A: 个人目标 B: 公司目标 C: 公司利益 D: 个人利益
- 每家公司都希望自己的员工能够（1）地工作，带着（2）工作。那些只会做老板（3）过的事和需要老板（4）做事的人，是很难受到老板器重的，这些人不会有很好的发展前途。有一项重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，那就是公司对你的“终极期望”：——永远做公司非常需要做的事，而不必等待（ 5 ）。
- 大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是（） A: 只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚 B: 在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功 C: 努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板
- 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司的个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?(江西财经大学2005年研)