权变理论的主要观点是（）
A: 存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法
B: 把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式
C: 在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式
D: 不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。
A: 存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法
B: 把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式
C: 在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式
D: 不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。
举一反三
- 权变理论认为，存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格。()
- 权变理论的含义包括（） A: 在管理中要根据组织的条件和组织的环境随机应变 B: 企业是一个开放性系统 C: 不存在一种普遍适用的“最好的”领导方式 D: 在组织上，管理者要根据不同的组织环境选择不同的组织结构 E: 在领导上，任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于领导与所处的环境是否适合
- 权变理论学派认为,在管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法
- 权变理论认为不存在普遍适用的领导方式，任何领导方式均可能有效。
- 管理方法中权变方法的核心内容 A: 组织管理中变化是绝对的 B: 组织管理中变化是相对的 C: 强调存在普遍适用的管理理论和方法 D: “以物为中心”的管理方法