组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工的满意度的。
举一反三
- 关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是()。 A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B: 组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C: 组织发展强调权威和控制 D: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等 E: 组织发展注重权力、控制、压力等观念
- 下列关于组织发展的表述，正确的是( )。 A: 组织发展是有计划的变革及干预措施的总和 B: 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C: 组织发展强调权威和控制 D: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
- 下列关于组织发展的说法中，正确的是（）。 A: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 B: 组织发展强调权威和控制 C: 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 D: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- 下列关于组织发展的说法中，正确的是（）。 A: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 B: 组织发展强调权威和控制 C: 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 D: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- 下列关于组织发展的理解，错误的是（）。 A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B: 组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 C: 组织发展注重的是人性与民主因素 D: 组织发展强调等级权威和控制