关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是()。
A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B: 组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C: 组织发展强调权威和控制
D: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等
E: 组织发展注重权力、控制、压力等观念
A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B: 组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C: 组织发展强调权威和控制
D: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等
E: 组织发展注重权力、控制、压力等观念
A,A,A,B,C,D,E
举一反三
- 下列关于组织发展的说法中，正确的是（）。 A: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 B: 组织发展强调权威和控制 C: 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 D: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- 下列关于组织发展的说法中，正确的是（）。 A: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 B: 组织发展强调权威和控制 C: 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 D: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- 下列关于组织发展的表述，正确的是( )。 A: 组织发展是有计划的变革及干预措施的总和 B: 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C: 组织发展强调权威和控制 D: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
- 下列关于组织发展的理解，错误的是（）。 A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B: 组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 C: 组织发展注重的是人性与民主因素 D: 组织发展强调等级权威和控制
- 关于组织发展的说法正确的是()。 A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和,寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 B: 组织发展的概念注重的是人性与民主因素 C: 组织发展对于权力、控制、冲突、压力等观念也被包含在内 D: 组织发展范式重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神 E: 组织发展的作用在于:能改善组织的效果,促成良好的管理;能使组织成员更认同该组织,更积极地参与组织的活动等
内容
- 0
组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。
- 1
()的发展是组织发展的核心。 A: 组织目标 B: 组织技术 C: 组织结构 D: 人
- 2
指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合
- 3
组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工的满意度的。
- 4
职业生涯规划的（ ）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。