人的工作职业、职位可以多次变化，因此职业锚也是多变的。（ ）
举一反三
- 职业路径设计的四个关键节点是（ ）。 A: 出发点 B: 职业锚职位 C: 职业顶峰职位 D: 初始职位
- 职业锚理论将人的职业锚分为
- 人追求长期稳定性职业的职业锚属于：() A: 技术型职业锚 B: 安全型职业锚 C: 管理型职业锚 D: 创造型职业锚
- 喜欢工作能够提供挑战，希望工作具有新奇、变化和困难，如果工作过于容易简单，可能马上变得令人厌烦，希望工作具有挑战性和成就感，这种“职业锚”叫（） A: 管理型职业锚 B: 创造型职业锚 C: 技术型职业锚 D: 挑战型职业锚
- 根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于( ) A: 经济型职业锚 B: 政治型职业锚 C: 理性型职业锚 D: 自我实现型职业锚