关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-17 职业路径设计的四个关键节点是（ ）。 A: 出发点 B: 职业锚职位 C: 职业顶峰职位 D: 初始职位 职业路径设计的四个关键节点是（ ）。A: 出发点B: 职业锚职位C: 职业顶峰职位D: 初始职位 答案： 查看 举一反三 职业路径设计的四个关键节点是 人的工作职业、职位可以多次变化，因此职业锚也是多变的。（ ） 网点员工职业发展路线可分为（）两条路径。 A: 专业 B: 职业 C: 职务 D: 职位 【多选题】职位分析的最终成果是 A. 职位说明书 B. 职位分析报告 C. 工作权限 D. 职业发展路径 针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。 A: 职位资格 B: 职位责任 C: 职位标准 D: 职业声望 E: 职业地位
