从组织对策来说，可以通过以下哪些方式识别、改变或消除压力源（）
A: 改善工作条件\n
B: 更换组织\n
C: 重新分派工作\n
D: 改变工作负荷和最后期限
A: 改善工作条件\n
B: 更换组织\n
C: 重新分派工作\n
D: 改变工作负荷和最后期限
A,C,D
举一反三
- 从组织对策来说，可以通过以下方式识别、改变或消除压力源：（）。 A: 改善工作条件 B: 工作再设计 C: 重新分派工作 D: 结构重组 E: 改变工作负荷和最后期限
- 组织开发的基本目标不包括（）。 A: 改变组织氛围\n B: 改变组织环境\n C: 改变组织文化\n D: 改变组织结构
- 督导可以通过（）改变工作局面呢。 A: 改变自我的行为 B: 改变领导方式 C: 重组工作人员搭配 D: 改变工作资源或条件
- 电力系统的调压方式有（）。 A: 改变发电机无功\n B: 投入或停用无功补偿设备\n C: 改变变压器分接头\n D: 调整负荷及改变运行方式\n E: 投切空载长线路
- 双代号网络图中，某非关键工作的拖延时间不超过自由时差，则（）。 A: 后续工作最早可能开始时间不变\n B: 仅改变后续工作最早可能开始时间\n C: 后续工作最迟必须开始时间改变\n D: 紧后工作最早可能开始时间改变
内容
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组织文化涉及的内容很多，通常我们能从公司的（）感受到这个公司的文化。 A: 组织成员穿着打扮的方式\n B: 工作角色之间的界限\n C: 组织成员被提拔的条件\n D: 其他都可以
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将电气设备从一种工作状态改变为另一种工作状态的操作，称为（） A: 切换电路 \n B: 改变状态 \n C: 倒闸操作 \n D: 切换状态
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从事实验动物工作的单位，应当加强实验动物管理，（） A: 制定严格的管理制度和科学的操作规程\n B: 组织从业人员进行专业培训\n C: 组织从业人员进行技术等级考核，达到岗位要求。\n D: 对于未培训或考核未通过者可以从事短期动物实验工作。
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工作分析在企业管理中的作用有。 A: 进行人员招聘\n B: 优化工作设计\n C: 优化组织结构\n D: 树立职业化意识\n E: 改进工作方法
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分配会议组织与服务工作时应考虑相关工作人员的。 A: 工作经验的多少\n B: 承担的工作总量\n C: 特长\n D: 兴趣爱好