关于设定量化、具体且有挑战性的目标，以下那一项说法是正确的（）
A: 目标应该包含实施对策中的具体行动内容
B: 目标就是手段
C: 目标不同于理想状态
D: 有挑战性的目标利于自身成长，利于取得显著的成果
A: 目标应该包含实施对策中的具体行动内容
B: 目标就是手段
C: 目标不同于理想状态
D: 有挑战性的目标利于自身成长，利于取得显著的成果
举一反三
- 不属于目标设定原则的是哪一项（） A: 目标设定的具体原贝 B: 目标设定的随意性 C: 目标设定的挑战性 D: 目标设定的可量化
- 目标设立的SMART原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容（ ）。 A: 可量化的 B: 可实现有挑战性 C: 目标有价值 D: 有时间限制
- 下面哪些内容属于目标设定的关键特征 A: 具体的目标 B: 相关的目标 C: 挑战性的目标 D: 目标承诺
- 根据目标设定理论，“尽力而为”的广义目标将产生比具体的、具有挑战性的目标更高的产出。
- 在职场中树立目标应该注意哪些问题？（） A: 制定有现实意义且有挑战性的目标 B: 清晰具体的定义目标 C: 将最终目标分解 D: 以上都包括