在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比学历更要。
A: 工作态度
B: 工作表现
C: 工作业绩
D: 工作经历
A: 工作态度
B: 工作表现
C: 工作业绩
D: 工作经历
D
举一反三
- 考核性测评的内容包括（） A: 工作表现 B: 工作业绩 C: 工作态度 D: 工作动机 E: 工作目的
- 人事考评的基本要素有（ ） A: 职业品德 B: 工作态度 C: 工作能力 D: 工作业绩 E: 工作经验
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。 A: 工作业绩 B: 工作形象 C: 工作态度 D: 工作能力
- 当工作程序与工作经验有差别时，应（）。 A: 按程序要求工作 B: 根据经验工作 C: 暂停工作，进行沟通确认 D: 选择对工作最方便方式
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
内容
- 0
所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。
- 1
面试在职人员时，重点考察的是（）。 A: 工作经历 B: 工作经验 C: 工作年限 D: 工作职务
- 2
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果）进行系统考察与评估的过程。
- 3
面试中，人员甄选的依据是（）。 A: 员工的工作经历 B: 工作说明书和工作描述 C: 员工的个性特征 D: 员工的学历
- 4
绩效考核的内容通常包括（）。 A: 工作态度 B: 工作能力 C: 工作一致性 D: 工作业绩