绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。
A: 工作业绩
B: 工作形象
C: 工作态度
D: 工作能力
A: 工作业绩
B: 工作形象
C: 工作态度
D: 工作能力
A,C,D
举一反三
- 所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的,与组织目标相关并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度
- 员工在工作过程中所表现出来的、与组织目标相关的，并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，称为（ ）
- 绩效的含义是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标有关的并且能够被评价的工作业绩、（）和工作态度。 A: 工作时间 B: 工作方法 C: 工作能力 D: 工作对象
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有( )特点。 A: 多因性 B: 多维性 C: 变动性 D: 时限性
内容
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（）是指一名员工对工作所持有的评价与行为倾向 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作水平 D: 工作态度
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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。
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“员工在一定时期内,在工作过程中所表现出来的与组织发展相关的工作结果、工作行为、工作能力及其工作态度。”指的是。 A: 绩效; B: 绩效管理; C: 绩效考核; D: 绩效评价。
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企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
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()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估