以下不属于管理幅度及护士长合适的管理幅度的内容（）
A: 管理幅度又称为“管理宽度”或“管理跨度”。
B: 一般来说，一个护士长合适的管理幅度为16-20个护士。
C: 管理幅度指一个管理人员能直接有效管理的下属成员数。
D: 一般来说，一个护士长合适的管理幅度为15-20个护士
A: 管理幅度又称为“管理宽度”或“管理跨度”。
B: 一般来说，一个护士长合适的管理幅度为16-20个护士。
C: 管理幅度指一个管理人员能直接有效管理的下属成员数。
D: 一般来说，一个护士长合适的管理幅度为15-20个护士
举一反三
- 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（）
- 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（ ）人较为合适。
- 关于管理层级和管理幅度的关系下列正确的是 A: 一个管理者能有效管理下属人员的数量 B: 管理层次与管理幅度无关 C: 管理层次与管理幅度成正比 D: 管理层次与管理幅度成反比
- 3、管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（ ） A: 高层管理幅度 > 中层管理幅度 > 基层管理幅度 B: 高层管理幅度 = 中层管理幅度 = 基层管理幅度 C: 高层管理幅度 < 中层管理幅度 < 基层管理幅度 D: 高层管理幅度 > 中层管理幅度 < 基层管理幅度
- 关于管理幅度下列正确的是 A: 一个管理者能有效管理的下属人员数目 B: 管理层次与管理幅度无关 C: 管理层次与管理幅度成正比 D: 不同管理层级的数量