人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
- 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。
- 中国大学MOOC: 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。
- 下列关于部经理叙述正确的是（）。 A: 筹备部经理人力考核指标为8人 B: 部经理分为直销部经理、银行部经理、中介部经理、综拓部经理 C: 部经理考核期为6个月 D: 筹备部经理与正式部经理对团队人力的考核指标相同
- 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是? B、考核张经理的人品与能力|D、考核张经理的德能勤绩|C、考核张经理|A、考核张经理的工作
- 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是 A: 考核张经理的德能勤绩 B: 考核张经理 C: 考核张经理的工作 D: 考核张经理的人品与能力
内容
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依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是 A: A、考核张经理的工作 B: B、考核张经理的人品与能力 C: C、考核张经理 D: D、考核张经理的德能勤绩
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依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是 A: 考核张经理的工作 B: 考核张经理的人品与能力 C: 考核张经理的人际关系、及能力 D: 考核张经理的德能勤绩
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人力资源经理作为绩效管理的专家，承担着（）的角色。 A: 绩效管理制度的制订人 B: 业务流程的熟悉掌握者 C: 直线经理的培训员 D: 绩效管理的直接责任人 E: 绩效沟通的执行人
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在绩效管理中直线经理的角色是 A: 决策者 B: 指导者 C: 执行者 D: 反馈者
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为什么对所有管理者而言，人力资源管理都非常重要？直线经理在人力资源管理中的作用是什么？