按人因理论,人因失误指人员无意识的失误,下面不属于人因失误的是()。
A: A错误理解程序
B: B使用错误的程序
C: C注意力分散导致失误
D: D急于交班走捷径
A: A错误理解程序
B: B使用错误的程序
C: C注意力分散导致失误
D: D急于交班走捷径
举一反三
- 人因管理的意义就在于规范人员行为,减少人因失误,下列属于防人因失误管理措施的是()。 A: 提高程序的质量 B: 技能培训 C: 环境改善 D: 观察指导
- 人因失误根据任务类型可以分为哪几种类型:() A: 知识型失误 B: 规则型失误 C: 技能型失误 D: 判断型失误
- 人因管理的意义就在于规范人员行为,减少人因失误,下列不属于防人因失误管理措施的是()。 A: 安全文化建设 B: 技能培训 C: 环境改善 D: 制定奖惩规定
- 人因失误主要表现在()。 A: 人感知环境信息方面的失误 B: 人脑处理信息并作出决策的失误 C: 行为输出时的失误 D: 指令性失误
- 人因失误按工作阶段分类可分为()。