按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。
A: A错误理解程序
B: B使用错误的程序
C: C注意力分散导致失误
D: D急于交班走捷径
A: A错误理解程序
B: B使用错误的程序
C: C注意力分散导致失误
D: D急于交班走捷径
D
举一反三
- 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列属于防人因失误管理措施的是（）。 A: 提高程序的质量 B: 技能培训 C: 环境改善 D: 观察指导
- 人因失误根据任务类型可以分为哪几种类型：（） A: 知识型失误 B: 规则型失误 C: 技能型失误 D: 判断型失误
- 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。 A: 安全文化建设 B: 技能培训 C: 环境改善 D: 制定奖惩规定
- 人因失误主要表现在（）。 A: 人感知环境信息方面的失误 B: 人脑处理信息并作出决策的失误 C: 行为输出时的失误 D: 指令性失误
- 人因失误按工作阶段分类可分为（）。
内容
- 0
人因失误根据后果是否及时显现分为即时型失误和滞后性失误。
- 1
人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是（）。 A: 精力被分散 B: 状态波动 C: 自私自利，推卸责任 D: 一心二用
- 2
人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是（）。 A: A精力被分散 B: B状态波动 C: C自私自利，推卸责任 D: D一心二用
- 3
简述人因失误有哪些特点？
- 4
为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？