人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列属于防人因失误管理措施的是（）。
A: 提高程序的质量
B: 技能培训
C: 环境改善
D: 观察指导
A: 提高程序的质量
B: 技能培训
C: 环境改善
D: 观察指导
举一反三
- 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。 A: 安全文化建设 B: 技能培训 C: 环境改善 D: 制定奖惩规定
- 为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
- 人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。
- 按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。 A: A错误理解程序 B: B使用错误的程序 C: C注意力分散导致失误 D: D急于交班走捷径
- 人因失误主要表现在（）。 A: 人感知环境信息方面的失误 B: 人脑处理信息并作出决策的失误 C: 行为输出时的失误 D: 指令性失误