请简述胜任力素质模型的应用
（1）基于胜任力的岗位分析；（2）建立基于胜任力的人员选拔机制；（3）建立胜任力的绩效考核指标；（4）建立基于胜任力的员工培训机制；（5）建立基于胜任力的员工激励制度
举一反三
- 简述岗位胜任力素质模型的特点?
- 胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。 A: 定义绩效标准 B: 选取分析样本 C: 建立胜任力素质模型 D: 验证胜任力素质模型
- （）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。 A: 胜任力结构模型 B: 胜任力评价模型 C: 胜任力绩效模型 D: 胜任力通用模型
- （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。 A: 胜任力模型 B: 胜任力幂次模型 C: 胜任力角度模型 D: 胜任力结构模型
- 【多选题】胜任力识别的步骤包括() A. 建立素质辞典 B. 建立胜任力模型 C. 建立测评系统 D. 建立应用体系
内容
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胜任力模型的主要特征包括（）。 A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型具有一定的时效性 D: 胜任特征素质的简单加和
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简述胜任力模型构建原则。
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简述如何建立胜任力模型.
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素质冰山模型也被称为 （）。 A: 能力模型 B: 上下模型 C: 内在力模型 D: 胜任力模型
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简述胜任力模型三方面的特征。