（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
A: 胜任力模型
B: 胜任力幂次模型
C: 胜任力角度模型
D: 胜任力结构模型
A: 胜任力模型
B: 胜任力幂次模型
C: 胜任力角度模型
D: 胜任力结构模型
举一反三
- （）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。 A: 胜任力结构模型 B: 胜任力评价模型 C: 胜任力绩效模型 D: 胜任力通用模型
- 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（） A: 单一工作胜任力模型 B: 通用胜任力模型 C: 多种工作胜任力模型 D: 层级式胜任力模型
- 胜任力模型中最重要的模型()()。A.()单一胜任力模型()B.()冰山胜任力模型()C.()通用胜任力模型()D.()多种工作胜任力模型
- 常用于关键工作模型建构的是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊胜任力模型
- 胜任力模型的特征有（） A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型的内容与岗位无关 D: 胜任力模型具有一定的时效性