按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。
A: 结构
B: 数量
C: 时间
D: 质量
E: 空间(2016二级人力资源管理师考试真题)
A: 结构
B: 数量
C: 时间
D: 质量
E: 空间(2016二级人力资源管理师考试真题)
举一反三
- 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。 A: 结构 B: 数量 C: 时间 D: 质量 E: 空间
- 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
- 从配置的范围上看，可将企业人力资源配置分为（）。 A: 数量配置 B: 个体配置 C: 结构配置 D: 质量配置 E: 整体配置
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（） A: 人力资源宏观管理 B: 人力资源微观管理 C: 社团人力资源管理 D: 企业人力资源管理